关于对2021年未申报安排残疾人就业情况的用人（工）单位进行补审的通告根据工作安排，对2021年未申报安排残疾人就业情况的用人（工）单位，增加一次集中补审，补审期为2022年2月14日至18日。详情请向税务登记地的残疾人就业服务机构咨询办理。特此通告。北京市残疾人联合会北京市财政局国家税务总局北京市税务局2022年2月10日事项描述：已安排残疾人（持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾_》（1至8级）的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，在每年8月1日至9月15日，向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。办理条件：1.将残疾人录用为在编人员的；与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的；以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。2.依法支付残疾人工资。3.依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。办理材料：现场申报（原件经审核后退回，复印件等其他材料加盖公章）：1.《北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况表》（请正反面打印）；2.申报的残疾人为新招用的在编人员，还应提供主管人事部门出具的说明材料。3.申报的残疾人以劳务派遣方式就业的，还应提供《劳务派遣经营许可证

新年伊始，残保金减免又成为各单位关注的话题和需要了解的政策。小编为各单位解读残保金新政策，涵盖残保金减免，残保金计算，残保金申报缴纳等，希望能对各单位有帮助！首先大家需要了解什么是残保金，残保金的意义是什么？残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安置招用残疾人就业的用人单位缴纳的资金。这是一份用人单位所承担的社会责任，缩短贫富差距的方式之一，同时这笔费用一般用于残疾人培训，奖励，创业及给予贫困残疾人生活补贴，是一项非常有意义的支出。其次如何可以做到残保金减免呢？或者说如何能享受到残保金减免的政策？残保金减免的途径可以理解为3个部分，看看贵单位符合哪个方式，具体如下：1、如果企业人数不超过30人，那么企业是无需缴纳残保金的。这是2019年颁布的发改价格规〔2019〕2015号中免征政策，特别注意的是:这里不是所有的单位都享受此政策，仅有“工商局登记注册企业性质”才享受此项政策。2、如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免残保金。此政策在全国各地颁发的相关残保金管理办法均有提到，同时享受残保金减免不得超过1年，对于用人单位可以享受短暂性的减免政策，但也要为企业长久之计做打算。3、按照属地残保

已安排残疾人就业的北京市用人单位应向当地税务登记地所在的残疾人就业服务机构申报审核2021年度本单位安排的残疾人就业人数，预计审核时间为2022年8月1日至9月15日，未在规定时限申报审核的，视为未安排残疾人就业。申报单位：已安排持有二代《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《_》）或《中华人民共和国残疾_》（以下简称《军残证》）（1至8级）残疾人员就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人（工）单位）。申报时间：2022年8月1日至9月15日，周一至周五申报内容：2021年度本单位安排残疾人就业情况申报方式：网上办理、现场办理、邮寄办理（一）网上申报的条件(全程网办不提供材料）（1）上年度已申报录入系统的且在本单位申报个人所得税；（2）支付残疾人月工资不低于北京市_工资标准。使用“北京市网上税务局”CA证书，登陆北京市残联网站“北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统http://wangshen.bdpf.org.cn/intbdpfcbj”进行申报。无CA证书的用人（工）单位，持“统一社会信用代码”的有效证件，到税务登记地残疾人就业服务机构现场获取密码后进行登录。用人（工）单位网上申报完成3个工作日后，查看系统审

北京市年平均工资：106168元；月平均工资：8847残保金计算方式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数?1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）?上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）备注：1名持有《残疾人证》（1至2级）或《残疾_》（1至3级）的人员，按照安排2名残疾人计算。1名重残按照2名轻残抵扣安置月数用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。北京市残保金相关优惠政策《关于进一步促进本市残疾人就业工作的若干措施》（京残发[2018]26号）该政策为用人单位安排本市户籍残疾人就业发放了大礼包，以此鼓励用人单位安排本市户籍残疾人就业：一、岗位补贴其中岗位补贴政策：必要条件——需要本市户籍、属于劳动年龄段（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）、持有残疾人证或残疾_。依法签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或录用为机关、事业单位在编人员不低于当年本市月_工资标准的1.2倍工资（北京市_工资标准：2020年为2200元，2021年上调到2320元）按规定为残疾职工足额

上海市市残保金如何计算？残疾人就业未达到国家和本市规定比例的用人单位，应按规定比例安排残疾人就业。用人单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构核定后，缴纳残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）。保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：保障金年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)?征缴基数征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。残疾职工比例是指用人单位上年度实际安排的残疾职工平均人数占本单位在职职工平均人数的比例。用人单位在职职工是指用人单位在编人员或者依法与用人单位签订劳动合同的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入社会保险实际缴纳单位在职职工人数。答疑时刻：上年用人单位在职职工工资总额如何计算？上年用人单位在职职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不按规定缴纳残保金会怎样用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金

我多年观察，一般企业不愿意聘用残疾人员工，主要原因还是在管理难度和用工风险上。1、残疾人员工管理难度大企业招聘到残疾人员后会考到到员工本身要如何管理，主要体现在办公场所的一些无障碍设置改造，例如无障碍通道，卫生间，休息室等；残疾人心理诉求的满足，上下班过程中不方便导致的难适应；同事之间的融入问题、工作效率问题、绩效考核等问题都会成为日常管理中容易被忽视的问题。大部分企业管理人员是缺乏残疾人管理经验的，所以这个问题比较难以解决，需要多用心。2、残疾人员工的用工风险问题很多企业会考虑到如果招聘到的残疾人员工和岗位不匹配，或者不适合岗位需求，涉及到辞退解雇会比普通员工更有难度，而且一个处理不好很可能给企业带来负面影响；而且相比较普通员工，残疾人员工发生意外的概率会更大一些，企业不仅要处理工伤意外赔偿，还要应对各种劳务纠纷。但是企业也需要认识到，雇佣残疾人员工不仅可以帮助企业减轻负担（残保金减免、雇佣残疾人员工所能享受到的税收优惠政策）。打个比方，以北京为例，安排残疾人就业比例是1.5%。假设公司有100个员工，平均年薪是10万，那需要缴纳的残保金额度约为：100?1.5%?100000=150000元，也就是需要缴纳15万元残保金。残保金缴纳额

全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作是《中国残联办公厅关于推进全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作的通知》（残联厅函〔2020〕216号）文件中明确要求的，于2021年11月完成开发，实现“跨省通办”。本次残联厅函【2022】63号文件，对2022年用人单位安排残疾人就业政策的两项重大变化！本次政策文件中的最大变化：第一，全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”2022年正式启动。文件原文：《中国残联办公厅关于推进全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作的通知》（残联厅函〔2020〕216号）（一）高度重视。“跨省通办"为国务院督办的重点工作，全国残疾人按比例就业情况联网认证工作要求2021年底前必须完成，各省（区、市）残联要按照《指导意见》要求，统一思想认识，将此项工作列为2020-2021年重点工作，确保按时完成任务目标。说明：全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作已经于2021年完成，2022年各地开始执行。全国统一标准、统一平台接入国家政务服务平台，这样就意味着全国信息就打通了，这会让以往可能发生的，多地重复安排就业，多月交错安排就业，就业信息不对称等情况浮出水面，一旦被发现，将无法减免残保金，甚至可能受到

培训补贴政策

了解此文，可以帮你老板节省几十万，也可以帮你的老板客户节省几十万！1、什么是残保金残保金全称是残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，向机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位征缴的资金2、哪些用人单位需要缴纳残保金所有的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位2022年，30人以下的小微企业免征残保金3、残疾人就业比例是什么残疾人就业比例就是一个企业内的员工，残疾人所占的比例以北京为例：北京市企业，雇佣残疾人数量占企业总员工数的1.5%以上就可以减免残保金4、企业每年要缴纳多少残保金残保金缴纳金额与企业员工数量、企业平均工资、当地规定的_残疾人就业比例有关：以北京企业A为例：企业有员工100人，没有残疾人就业，平均年薪15万残保金=100*1.5%*15万=22.5万/年5、如何减免残保金达到规定的残疾人就业比例就可以减免残保金；例如北京企业A，没有雇佣残疾人，每年需要缴纳22.5万残保金；如果每月雇佣2名轻残，或者雇佣一名重度残疾人就可以减免22.5万的残保金。6、我们提供什么服务a、我们有助残就业基地，在册残疾人2万多人，残疾人的筛选和招聘，为企业提供残疾人b、残疾人就业基地和居家就业管理，帮助企业管控残疾员工c、准备申报材料和提交审核，协助企业成

残保金申报操作登陆电子税务局，在我的待办里或者我要办税-税费申报及缴纳-非税收入申报里找到残疾人就业保障金申报表。打开残保金申报表，点击增加一行，只需填写“上年在职职工人数和上年在职职工工资总额”，其他均为自动计算项，尤其第5列“上年实际安排残疾人就业人数”不可手工填报，为当地残联部门推送至税务数据，系统会自动计算本期应补退税额，若计算上存在减免的，系统会自动带出减免性质代码和本期减免费额。

近日，一些地区税务通知2022年残保金开征了。残保金开征比如：长沙税务残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如新疆，就是按季度申报，而河南省，就是按年申报，每年6月开始。大家具体可以咨询下当地税务局，按照要求来申报即可。注意：还有符合以下条件的企业，可以不用缴纳残保金！残保金的征收条件一、什么是残疾人就业保障金？在日常咨询中，我们遇到的最多的关于残保金的误解、偏见就是这个疑问：我们单位没有录用残疾人，怎么还需要缴纳残保金呢？其实恰恰相反：残疾人就业保障金的征收是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。二、征收对象未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。三、申报征收期1、按年申报缴纳的，用人单位应当在每年6月1日到6月30日期间向主管地方税务机关申报缴纳保障金。2、按季申报缴纳的，每季申报缴纳额为全年应缴纳额的四分之一，用人单位应当在季末终了后15日内（节假日顺延）向主管地方税务机

最近残疾人就业服务行业内关注度非常高的「残联厅函【2022】63号」文件《中残联办公厅关于明确按比例就业联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》，经与残联工作人员了解可知，该文件预计于2022年4月初对外正式发布。针对许多残保金同行业朋友、新老客户都关注的政策问题，经与中残联工作人员了解及赛新残保金7年的残保金服务经验，小编对残保金政策变化及应对方案作出详细整理，在此同步大家。问题一：2022年起用人单位不能集中雇佣残疾人来减免全年残保金了吗？回答：是的。新政策依据：“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。”小编为大家分析一下新政策出台前后变化及利弊供大家参考，并举例说明。政策出台前：根据赛新残保金7年的残保金服务经验，各地残保金政策大致分为三类情况：情况一：北京、上海、天津、重庆等绝大部分省市，都可以按月集中雇佣，减免全年残保金，举例说明：北京A企业有1000名员工，根据【京财税〔2019)1333号】《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，A企业需按1.5%的比例雇佣残疾人才可以减免全部残保金一即每个自然年雇佣15名残