《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》

第二章 征收缴库

　　第七条 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军 人证》（1至3级）

　　　　　 的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

政策解读：用人单位雇佣1名重度残疾人，可以按照雇佣两名残疾人来计算；比如 某企业100人，雇佣1名重度残疾人，实际算该企业残疾人雇佣比例时，不是1/100，而是2/100=2%，也就是说雇佣一个重度残疾人按照两个残疾人入职计算。雇佣重度残疾人，企业实际所发工资成本、缴纳社保成本就比雇佣轻度残疾人减少一半。

例如：

根据残保金额度公式：月残保金y=员工数x*安置比例*月平均工资，现在残保金申报是按照月份，哪个月达到了安置比例哪个月就可以减免残保金；所以上面公式咱们用月平均工资；

      北京企业，员工数x≥65人，安置比例是1.5%，月平均工资1万元；

       月残保金y≥65*1.5%*10000=9750元/月

       安置一个轻残，可以抵扣65个员工的残保金；成本4300元/月 ，如果是大于65人，就要雇佣两个轻残，成本是8600元/月

       安置一个重残，可以抵扣131个员工的残保金；成本4300元/月

      所以65--131人的企业，可以安置重度残疾人1名，残保金减免至少56%。