《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》

京财税〔2019〕1333号附件

第二章 征收缴库

　　第六条 本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规

　　　　　定比例的，应当缴纳保障金。

      所有的企事业单位都是需要缴纳残保金的，达到了减免条件的企业才能免除残保金缴纳；所有的企事业单位是指：所在市行政区域内所有的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位。

      减免条件有：1  用人单位的雇佣了一定比例的残疾人，残疾人雇佣比例达到当地的最 低减免比例，有的地方是规定1.5%,有的地方规定是1.7%。

     残疾人雇佣比例的计算公式是：全年雇佣残疾人的人数/全年员工总数。比如：去年某企业雇佣残疾人1人，企业总人数是100人，当地残保金减免比例是1.5%；那么残疾人雇佣比例就是1/100=1%，低于1.5%，就要缴纳残保金；如果雇佣了2个残疾人，那么该企业残疾人雇佣比例就是2/100=2%，高于了1.5%，那么该企业就可以减免残保金。以上只是大概描述减免逻辑，具体的计算和残疾人雇佣是可以根据计算公式，具体出方案，可以达到雇佣人数和月数最 低，以最 低成本达到减免残保金的效果。