很多公司雇佣残疾人，优化残保金，以为走劳务派遣的方式是稳妥安全的，觉着劳务关系可以灵活掌控，想撇清就撇清；那就太天真了！劳务派遣的坑你来看看！1 、不是所有的职位都可以使用劳务派遣的方式； 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 2、用人单位劳务派遣员工占总用工的比例不得超过10% ，超过了就是给自己公司埋雷。 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。3、就凭这一条，劳务派遣单位基本都是在违法操作； 《劳动合同法》第5条和《劳务派遣暂行规定》第四条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最-低工资标准，向其按月支付报酬。 4、 劳务派遣公司操作不规范，将牵连到用工单位，二者有连带

计算残保金的方式：保障金年缴纳额=（上年单位职工人数*1.7%-上年单位实际安排残疾人就业人数）*上年单位职工年平均工资。法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条“保障金”是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法　　 第 一 章 总 则　　第 一条 为规范本市残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）、《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）、《财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39号）和《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。　　第二条 保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。　　第三条 保障金的征收、使用和管理，适用本办法。　　第四条 本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军 人证》（1至8级）的人员。　　第五条 保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查及审计机关的审计监督。　　第二章 征收缴库　　第六条 本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。

深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法发布时间：2018-04-25 信息来源：cjr深圳市残疾人联合会 深圳市财政委员会 深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知市社保局，各区财政局（新区发展和财政局），各区（新区）残联：根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《深圳经济特区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）和广东省财政厅、广东省国家税务局、广东省残疾人联合会、广东省地方税务局《关于印发广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》（粤财社〔2017〕51号）等规定，市残联、市财政委、市人力资源和社会保障局联合制定了《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》。经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。深圳市残疾人联合会 深圳市财政委员会深圳市人力资源和社会保障局2018年4月10日深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法第 一 章 总 则第 一条 为了贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《深圳经济特区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》《国务院关于大

《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2019〕1333号附件第二章征收缴库　　第六条本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规　　　　　定比例的，应当缴纳保障金。所有的企事业单位都是需要缴纳残保金的，达到了减免条件的企业才能免除残保金缴纳；减免条件有：1用人单位的雇佣了一定比例的残疾人，残疾人雇佣比例达到当地的_减免比例，有的地方是规定1.5%,有的地方规定是1.7%。残疾人雇佣比例的计算公式是：全年雇佣残疾人的人数/全年员工总数。比如：去年某企业雇佣残疾人1人，企业总人数是100人，当地残保金减免比例是1.5%；那么残疾人雇佣比例就是1/100=1%，低于1.5%，就要缴纳残保金；如果雇佣了2个残疾人，那么该企业残疾人雇佣比例就是2/100=2%，高于了1.5%，那么该企业就可以减免残保金。以上只是大概描述减免逻辑，具体的计算和残疾人雇佣是可以根据计算公式，具体出方案，可以达到雇佣人数和月数_，以_成本达到减免残保金的效果。

《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二章征收缴库　　第七条用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾_》（1至3级）　　　　　的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。　　政策解读：用人单位雇佣1名重度残疾人，可以按照雇佣两名残疾人来计算；比如某企业100人，雇佣1名重度残疾人，实际算该企业残疾人雇佣比例时，不是1/100，而是2/100=2%，也就是说雇佣一个重度残疾人按照两个残疾人入职计算。雇佣重度残疾人，企业实际所发工资成本、缴纳社保成本就比雇佣轻度残疾人减少一半。

上年在职员工人数，不是上年12月底的员工人数，也不是上年员工季度平均数，而是1月+2月+3月一直+12月的员工数的总和除以12，而且这个数取整数，不能有小数点。举个例子：企业A2021年1月有员工100人，2月职工人数120人，3月职工人数130人，4月职工人数130人，5月职工人数120人，6月职工人数130人，7月有员工100人，8月职工人数120人，9月职工人数130人，10月职工人数130人，11月职工人数120人，12月职工人数130人，那么企业A2021年职工人数=（100+120+130+130+120+130+100+120+130+130+120+）除以12=121.66人，取整数122人。

1、残疾人人数申报《承诺书》（在当地残疾人就业服务中心网站下载）2、残疾人数登记《申报表》（在当地残疾人就业服务中心网站下载）3、残疾人证书复印件4、_人工资表明细5、社保证明6、劳动合同7、发工资银行流水8、残疾人证书原件（因地而异）

根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人就业保障金（以下简称残保金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。　　在湖北省内，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残保金。　　一、申报缴款　　1、计算公式。残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数?1.5%—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）?上年用人单位在职职工年平均工资(或当地社平工资的2倍，取低值）。　　2、准确把握。“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数；“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指经本地残疾人就业服务机构审核认定的残疾人就业人数；“上年用人单位在职职工年平均工资”按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。　　3、安残审核。各省市用人单位应于每年固定时间段向所在地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数；逾期未申报的，视为未安排残疾人就业；年度

根据残保金额度公式：残保金=员工数*安置比例*月平均工资，现在残保金申报是按照月份，哪个月达到了安置比例哪个月就可以减免残保金；所以上面公式咱们用月平均工资；北京企业，员工数50人，安置比例是1.5%，月平均工资1万元；残保金=50*1.5%*10000=7500元/月安置一个轻残，可以抵扣65个员工的残保金；成本4300元/月安置一个重残，可以抵扣131个员工的残保金；成本4300元/月所以50人的企业，在未来一年内不会增员15人以上，可以安置任意级别的残疾人1名即可，残保金减免40%。

根据残保金额度公式：月残保金y=员工数x*安置比例*月平均工资，现在残保金申报是按照月份，哪个月达到了安置比例哪个月就可以减免残保金；所以上面公式咱们用月平均工资；北京企业，员工数x≥65人，安置比例是1.5%，月平均工资1万元；月残保金y≥65*1.5%*10000=9750元/月安置一个轻残，可以抵扣65个员工的残保金；成本4300元/月，如果是大于65人，就要雇佣两个轻残，成本是8600元/月安置一个重残，可以抵扣131个员工的残保金；成本4300元/月所以65--131人的企业，可以安置重度残疾人1名，残保金减免56%。

根据残保金额度公式：月残保金y=员工数x*安置比例*月平均工资，现在残保金申报是按照月份，哪个月达到了安置比例哪个月就可以减免残保金；所以上面公式咱们用月平均工资；北京企业，员工数196≥x≥131人，安置比例是1.5%，月平均工资1万元；29400元/月=196*1.5%*10000≥月残保金y≥131*1.5%*10000=19650元/月安置1名轻残+1名重残，可以抵扣196个员工的残保金；成本是8600元/月或安置2名重残，可以抵扣131个员工的残保金；成本8600元/月所以65--131人的企业，可以安置重度残疾人1名，残保金减免幅度在56%--70%。